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    • Assessoria em Recursos Humanos

      Empresas associadas contam com o serviço de Assessoria em Gestão de Recursos Humanos e de Relações Trabalhistas. O objetivo é dar suporte às associadas na implantação, reestruturação ou atualização dos diversos subsistemas que compõem estas duas áreas por meio da utilização de modernas e eficazes ferramentas na gestão de pessoas.

      O atendimento é realizado pelo consultor Ayrton de Campos, tem mais de 40 anos de experiência na área e já atuou como gestor de Recursos Humanos em empresas de grande porte, como a Cofap, Fania e Alstom/Areva.

    • Assessoria Jurídica

      O serviço é prestado pelo Escritório BECHELENI & LIMA SOCIEDADE DE ADVOGADOS atua no ramo do Direto Público, tendo seu foco de atuação em Direto Eleitoral, Constitucional, Administrativo, Tributário, Empresarial, Cível, Criminal, Desportivo, Trabalhista e Previdenciário.

      Atuam na consultoria das demandas inerentes ao Sindicato e de suas empresas associadas, executando serviços de consultoria e assessoramento jurídico através da emissão pareceres escritos e/ou verbais, na realização de palestras e na participação nos grupos com temas específicos para atualização e capacitação.

      O escritório tem expertise no direito tributário e empresarial, atuando na esfera de resolução pacífica de conflitos. A Advocacia presta serviços de natureza preventiva, orientando o contribuinte para o correto recolhimento ou ressarcimento de impostos, taxas e contribuições, assim como promove as mais diversas ações e patrocina a defesa processual nos âmbitos administrativo e judicial.

    • Convênios
  • Grupos
    • GRHI

      O Grupo de Recursos Humanos de Itajubá foi criado pelo SIMMMEI em novembro de 2003. Trata-se de um grupo informal, sem fins lucrativos, que congrega profissionais pertencentes à área de Recursos Humanos como um todo, tratando assuntos administrativos e de desenvolvimento dos recursos humanos das empresas afiliadas ao Sindicato das Indústrias de Itajubá.O GRHI promove aos profissionais associados atividades como palestras, workshops e seminários, entre outras.

      São objetivos do GRHI:

      • Possibilitar o intercâmbio de experiências e informação entre os profissionais de Recursos Humanos que atuam junto às empresas nas atividades do departamento de RH como um todo.
      • Subsidiar as empresas-membro no gerenciamento das atividades através de trabalhos/pesquisas de interesses da área.
      • Estimular a melhoria do desempenho dos profissionais de RH no âmbito interno das empresas-membro.

      Para que uma empresa ingresse no GRHI, é necessário:

      • Possuir em sua estrutura organizacional áreas de recursos humanos regularmente constituída.
      • Possuir em seu quadro, profissionais que atuam na área de RH.
      • Disponibilizar seus profissionais para realização de trabalhos do Grupo.
      • Ser aprovada pela maioria dos membros da Comissão.
      • Ser associada ao SIMMMEI.
    • GEMA

      O Grupo Estratégico de Meio Ambiente foi criado pelo SIMMMEI em abril de 2010. Trata-se de um grupo informal, sem fins lucrativos, que congrega profissionais pertencentes à área de meio ambiente.A participação no grupo é aberta aos representantes de todas as empresas associadas ao SIMMMEI.

      O GEMA tem como objetivos:

      • Realizar reuniões periódicas visando o intercâmbio técnico e colaboração mútua na execução de suas atividades de trabalho.
      • Promover a troca de experiências e estudos de caso na área de gestão ambiental, tratamento de efluentes, reciclagem, reuso, minimização de resíduos, redução do consumo de energia, matérias-primas e água, educação ambiental e preservação/recomposição de áreas verdes, recursos hídricos entre outros.
      • Buscar expressar o pensamento deste segmento profissional junto a órgãos colegiados consultivos e deliberativos como Conselhos Municipais de Meio Ambiente, Comitês de Bacia Hidrográfica e outros.
      • Discutir a legislação e normatização ambiental vigente, visando o seu efetivo entendimento/cumprimento, propondo modificações para seu aperfeiçoamento, quando cabível. Estudar as novas legislações e normas que afetam à indústria, ainda na fase de projeto, para colaborar na sua elaboração, através de moções aos parlamentares e órgãos normatizadores.
      • Colaborar com órgãos públicos na prevenção da poluição e preparação para o atendimento a emergências ambientais.
      • Servir de fórum para divulgação e fomento de novas tecnologias para a produção mais limpa.
      • Colaborar com a administração pública, comunidade e sociedade civil para o desenvolvimento sustentável e preservação da Natureza.
      • Organizar seminários e eventos públicos sobre questões ambientais relevantes para o universo da indústria.
      • Fomentar a criação e intercâmbio em entidades congêneres.
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